党的十七大报告提出：科学发展观的核心是以人为本。以人为本是自党的十六大以来，党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。今年的政府工作报告总结的2007年成就共8项，其中有5项涉及民生。那么，钢铁行业如何正确理解党中央所倡导的以人为本，关注民生呢？

　　在过去的几年中，钢铁企业的发展速度和发展水平都是历史上少有的高水平。随着企业效益的提高，职工待遇福利问题逐渐受到各界的关注。

　　党的十七大报告提出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”，要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。近年来，我国钢铁企业的职工收入在稳步提高，一些钢铁企业员工的轿车拥有量已经接近50%。在全国住房紧张的情况下，钢铁企业切实以各种途径建造房屋，确保职工住房。

　　在增加职工收入的同时，职工的生活成本得到了有效控制。企业职工的日常生活水平也得到了显著提高，保险福利大幅度上升。这正响应了党的十七大的号召，让更多劳动者分享发展的成果。最重要的是，随着我国钢铁企业信息自动化水平的迅速提高，生产车间操作多由计算机指挥各种机械装置自动完成，从根本上提高了职工的安全生产系数，也大大降低了职工的劳动强度。

　　在2008年年初的冰雪灾害中，部分钢铁企业的生产经营受到严重影响，损失极大。就是在这种情况下，许多钢铁企业还是拿出巨资支援地方抗灾救灾工作。这充分体现了钢铁企业的社会责任感和以人为本的企业品质。

　　在最近几年的两会上，来自钢铁行业的代表和委员历次提到企业职工退休养老金应该提高的问题，其中包括一些企业的老总。代表、委员们提到的这些问题不仅反映出我国社保体系和政府编制问题存在一些缺陷，同时也反映了长期以来部分钢铁企业重发展轻民生的现实。不少对企业作过重大贡献的企业科技和管理人员，退休后进入社保体系，其待遇差距殊甚。不单单是退休职工，当前一些钢铁企业的现有职工收入仍然保持在低水平，而在一些地区，职工的住房问题仍然没有得到很好解决。其根源主要在于钢铁企业在较长的低迷时期中缺乏资金积累，近年来钢铁企业的大量资金又被用来扩大生产规模、固定资产投资和技术改造升级等企业层面的发展上，忽视了职工的收益问题，历史欠账较多。另外，也有个别钢铁企业在发展过程中凸显出逐利目的高于员工福利、高于人身安全的心态，对他们来讲，钢铁行业提高劳动生产率就是加大职工的劳动强度，延长劳动时间，部分企业甚至任意延长职工无偿劳动时间，而与此同时，有的民营企业主认为企业的人力成本上升过快，要求少纳税。这些观念都应该得到及时纠正。

　　不少钢铁企业在连年的大好市场形势下，积极提高自身发展水平和市场竞争力，随着产品附加值的提高和生产流程的优化，也得到了更高的投资收益率，企业效益得到了质的提升。在这样的条件下，钢铁企业应该进一步坚持科学发展观，把民生问题提高到企业生存发展的高度，继续坚持以人为本，提高职工的福利待遇和企业退休人员的养老金以及适当的补贴保障。

　　实际上，我国钢铁企业的员工待遇福利与发达国家相比仍处在低水平，本着以人为本和勇挑社会责任精神的钢铁企业，必须在竞争与发展中求得更高的盈利能力和市场竞争力，靠科学发展来解决员工的待遇、保障等问题。这不仅是企业可持续发展的重要动力，也是企业社会责任的重要体现。当然，这不仅需要钢铁企业自身的努力，也需要各级政府相关部门的大力支持。相信钢铁企业将在科学发展的道路上进一步提高职工工作生活水平，改善钢铁“民生”。