“我们今年到珠海很多企业调研，都反映技术人才很难招，我们到三一重工，企业人力资源负责人直接说你们能不能给我输送焊工。”珠海一名从事职业教育的教师告诉南都记者，尽管大学生求职面临困境，但不少技工人才却受到企业争抢。（《南方都市报》12月3日）

　　一面是用工荒，一面是大学生就业供过于求，如此反复在珠三角地区发展过程中频频亮相。在产业转型升级中，对技工培养规模跟不上形势发展需要，社会、家庭、学生个人的思想理念滞后，让技工成为“人才”培养的一块短板。要补齐短板，就要三对观念实现自动转变。

　　“体力活”和“脑力活”不再对立。在传统观念中，学而优则仕者大有人在。技工，常常多因为从事体力劳动，而成为学生退而求其次的选择。事实上，随着自动化机器人的广泛普及，一些体力繁重的工作早已被机器所替代，实地检测和安全管理等岗位已经成为技工工作的重点平台。“体力活”正向“脑力活”过渡，家庭和学生的思想观念要及时转弯。

　　“短平快”和“高精尖”不再对立。中央电视台在前期推出了一部《大国工匠》的纪录片，“工匠”者无不令人钦佩。技工绝非“万金油”，它更需要埋下头来深耕细作。当前市场上存在大量技工缺口，一方面是对“技工”技能的客观需要，另一方面更是对技工立足自身，挑战自我的无声期许。在技工中，很多人员的文化程度不高，成为了技工发展的重要壁垒。要实现破壁，唯有其自身加强学习，以韧性和恒心向“高精尖”转换，才能成为行业的“神话”。

　　“当工人”和“搞管理”不再对立。技工的岗位多在生产一线，而一线往往成为众多“有色眼镜”的停留处。究其原因，就是因为它晋升渠道狭窄。在工作中，要让拥有真本领的人不但能生存，更要在管理上实现自我认可。通过加大宣传力度，让供过于求的劳动力自动投身到技工行业，为专业人才进入管理岗位开辟“绿色通道”，让复合型人才能够实现更大的社会价值，在“技工”岗位形成人才聚集的虹吸效应。

　　老话讲，是金子在哪里都会发光。“剩”与“不剩”一直都是衡量是否是人才的硬指标。当前，我们正在向着中国梦的目标阔步前行，与其承担者“过于求”的痛苦，不如放下架子，把“劳动最光荣”的主旋律唱响，在技工岗位上干出一番新天地。