7月5日，浙江绍兴柯桥水务集团排水有限公司老焊工丁卫松，从网上看到浙江省经信厅、浙江省人力社保厅联合发布的自己获评正高级工程师的通知，喜上眉梢。丁卫松成为浙江省工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通以来，首位获评正高级职称的技术工人。
“过去，技术工人在获得高级技师后，技能等级也就到头了。如今工人也能成为工程师，这对我们技能人才来说，是极大的鼓舞！”丁卫松说，自己从事焊接工作30年，是浙江首席技师和全国技术操作能手，国务院特殊津贴获得者。凭借对带水、汽容器的切割和焊接技术在全国一绝，攻克22项技术难题，带徒传艺培养70多名高级技师等成绩，破格参加正高级工程师评审并最终获得通过。
过去，一线工人不能参加职称评审，部分高技能领军人才需要通过“破格”享受对应的职称待遇。近年来，浙江省不断深化职称制度改革，希望打破技能人才职业发展的“独木桥”“天花板”问题。
早在2018年，浙江专门出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，推进高技能人才与专业技术人才的融通。意见鼓励符合条件的技能人才，申报参加助理工程师、工程师、高级工程师的评审或考试，搭建起技能人才成长的“立交桥”。
2019年8月，浙江省经信厅、省人力社保厅联合制定下发了浙江省机电制造工程正高级工程师职务任职资格评价条件，不唯学历、不唯论文、不唯奖项，像丁卫松这样长期在生产一线工作，具有高超技艺技能和取得突出业绩的人才，也可以通过标志性业绩申报。
“浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基础和依托。新的评价条件更多关注我省产业发展对人才的需求，致力于提高人才与产业链的结合度。”组织评审的省经信厅相关负责人表示，职称评审真正打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道，有利于培养更多高质量的复合型技术技能人才。
记者从浙江省人力社保厅获悉，2020年以来，浙江省1036名高技能人才申报专业技术职称，555名取得工程技术领域专业技术职称，其中，正高级职称1名、副高级职称64名。
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