| 职位代码 | 2011-02 | 职位名称 | 人事行政主管 | 所属部门 | 人事行政部 |
| 工作地点 | 上海 | 招聘对象 | 全职 | 有效期限 | 一个月 |
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，****限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；代表公司对外接待，安排，会议记录和代言人等各类行政事宜。 |
工作内容:
1. 根据公司要求开展招聘面试、录用，人员转正评估；
2. 编制人事管理的相关制度，人事管理制度/劳动工资制度/培训管理制度；
3. 按照相关政策，结合同行实际情况制定员工工资、奖金、劳保福利标准等一系列薪资福利的工作；
4. 负责审核员工之请假和请假手续；
5. 每月员工工资核算；
6. 根据岗位职责制定岗位绩效考核方案并组织实施绩效考核；
7. 根据公司需求制定培训计划并开展实施；
8. 负责公司员工各类保险的缴纳，人员录用办理及退工办理；
9. 监督公司各部门人员考勤制度的执行情况；
10.根据公司实际建立公司企业文化，处理好员工关系；
11.办公用品的申购和保管；固定资产采购、维护、盘点，车辆调配与维护，员工福利用品管理等；有效控制公司行政办公费用；
12. 代表公司对外接待，安排，会议记录和代言人等各类行政事宜。 |
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上相关工作经验，3年以上行政主管或人力资源部主管工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 |
工作条件:
工作场所:办公室。 环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
