是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢?有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考:Work Hard, Work Smart, Work > Happy。
你是不是很努力工作,但不快乐呢?这时或许可以检核自己一下,工作的方式是不是够smart?
在这里跟大家分享一个故事,或许可以引发大家一些思考与想法。
小芬与小美毕业于某国立大学企管系,同时进入一家中型企业,担任企划专员的工作。小芬做事努力认真、守分务实,常常自动留下来为公司加班,工作到很晚才下班。
小美呢?只见她每天嘻嘻哈哈,工作轻松又愉快,每天都会主动去找主管聊天,给人一种跟主管感情很好的印象。
年后,小美获得主管升迁,委以重任,小芬则只获得象征性的加薪鼓励。让小芬非常不平,认为小美工作又没自己认真,只会逢迎拍主管马屁,凭什么考绩反而比她好?而且还受到公司的重用。自己为公司付出许多,拼命地工作,反而落得一场空,于是递了辞呈。
努力工作是不是就是绩效?显然从上面的这个故事所讲述的完全不是这样。努力工作固然没错,可是在工作的同时有没有提高工作效率为公司带来利益呢?
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