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 从事焊接工作已经25年的朱立松似乎不善言辞，在“嘉克杯”DVS青工焊接大赛选手培训现场的嘈杂背景中，我常常听不清他说的话，不得不要求他大声一点。这和我们印象中的工人老大哥的形象好像相差甚远。他是这次大赛为晋级选手特别邀请的培训教练，来自北京巴布科克·威尔科克斯有限公司。主管“嘉克杯”DVS青工焊接大赛选手培训的刘金生总教练在谈到对选手的培训时特别提到朱立松，对他的评价是：相当负责任。
北京巴布科克·威尔科克斯有限公司成立于1986年，注册资金2000万美元，是美国巴布科克·威尔科克斯有限公司（简称美国巴威公司或B&W）与北京锅炉厂各投资50%组建的中美合资企业，现有职工3000人左右。1984年，朱立松技校毕业后进入北京锅炉厂做焊工，他喜欢焊接这一行，工作非常积极，很快成长为一个优秀的焊工。由于技术好，又肯学肯钻，他多次在全国比赛中获奖。这些奖项证明了他的实力：1992年和1995年北京市焊接比赛气保焊第一名、1995年全国比赛汽保焊第七名、2001年全国比赛汽保焊第二名……。一年半以前朱立松被公司安排到巴威的焊接培训中心做教师，专门为厂里的员工提供技术培训。
朱立松认为，要在大赛中取得好的名次，最重要的是要悟性好，刻苦训练也是必备条件，当然，教练的指导和本单位的重视也非常重要。
工作中的朱立松
谈到这段时间和选手在一起时的感受，朱立松感受最深的是选手都特别好强，特别好学好问，这让他觉得自己必须把所知道的毫无保留地教给他们。目前这段时间，朱立松放下了公司的工作，全身心投入到培训中。当然，巴威公司对大赛的高度重视，是朱立松能够这样做的前提。
朱立松说，面对选手他也会感到压力，会更多地去想如何把自己的知识和经验全部传授给他们。因为选手来自不同的单位，原先受到的训练各不相同。比如说，有的学员刚来时焊枪角度掌握不好，看上去这不是什么大问题，但是实际操作中角度不规范就容易出现气孔，影响焊接质量。于是朱立松从最基础的方法开始训练，要求他们必须按照规范，把焊枪的角度保持在80-90度。严格训练使大部分选手改掉了老习惯，在规范操作上迈出了一大步。
基础打好之后，目前的训练主要是针对年轻选手缺乏大赛经验进行辅导，教给他们如何缓解心理压力、在比赛中遇到突发问题如何冷静面对、怎样做好赛前准备工作。朱立松丰富的参赛经验在这里又找到了用武之地，他总结了以前在比赛中碰到的问题和克服的方法，毫无保留地传授给选手们。如：比赛前先用深呼吸稳定情绪，然后打开焊机，观察仪表，注意气体流量，先放一些气以去掉气体中的杂质等等，特别提醒他们注意赛前对工具的检查。其实这些经验不但是参赛要注意的，更是平时做好工作所需要的好习惯，好方法。
谈到做教练和做选手****的区别在哪里，朱立松说，做选手时是老师教你怎么练就怎么练，现在是琢磨怎么把自己的东西倒出来给他们，更需要用心下工夫，因为方法很重要。
作为从业二十多年的老焊工，朱立松在单位也带过不少徒弟，他们在厂内的各种比赛中都获得过好成绩。其中一个“徒孙”还是全国五一劳动奖章获得者。聊到这里，一种自豪感在朱立松的脸上拂过，平淡的语气似乎也有了一些起伏。
面对朱立松，看着这个外表平凡的劳动者，我想起了著名作家陈学昭的一篇小说的题目——《工作着是美丽的》。
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