多年前，我在做一些企业的采访，发现有不少企业有唱歌的习惯，或者在公司里合唱，或者各部门到KTV里唱，再或者每年举办活动各部门进行合唱比赛，等等。许多企业把唱歌当作是企业文化建设的一个重要内容。早些年采访企业，如果你问关于企业文化方面的问题，有不少企业会拿出一本歌曲单来。

　　成都有一家著名软件企业的老板，对此还进行了研究，并且很有心得，他曾经卖力地和我讲企业的唱歌文化。比如唱些什么歌，什么阶段唱些什么歌，创业时期唱什么，困难时期唱什么，取得成功的时候又唱什么。从这位老板列出的歌曲名单看，确实是花了一翻功夫的，这些歌曲几乎包含了大部分传唱已久的励志歌曲，从《水手》到《真心英雄》，从《真心英雄》到《风雨无阻》，从《风雨无阻》到《光辉岁月》……

　　此后，也常常见到许多企业的唱歌场面。清晨，广场上，保险公司的销售人员们在放声歌唱；商场里，服务员们在唱；街头巷尾，餐馆、美发店等的服务员，也在唱。从唱的歌曲来看，大概统计一下，最多的应该是《感恩的心》。从北京到广州，从上海到西安，每天清晨，都有无数的企业员工在合唱着：感恩的心，感谢有你……

　　唱这首歌好不好？我曾经小范围地做过调查，大部分老板给出的结果是，非常好，能够让员工在唱歌中对生活对工作学会感恩，能够陶冶员工的心灵。甚至有老板认为这不仅是企业文化，唱歌还是一种员工培训，因为唱这首歌，员工们的素质有很大的提高。

　　一首《感恩的心》有这样神奇？或者，唱歌对企业来讲有这么神奇？我们很难把这进行量化后比较，但老板们不会闲着没事干，既然全国大大小小的老板们都喜欢员工唱歌，就会有一定的理由。

　　唱励志歌曲能够提气提神，唱积极向上的歌曲，能够振奋和鼓舞人心。因此，许多企业喜欢让员工合唱励志的歌曲，使团队更团结、更有奋斗精神。

　　不过，不管我们有多少企业在唱歌，许多专家和教授还是看不上企业唱歌这种企业文化建设，认为这不叫企业文化，并大力宣讲他们所认为的企业文化。更为糟糕的是，我们的不少老板还很轻易就上了专家教授的道，结果上了老板班讲得头头是道企业该倒闭的还是倒闭没进展的还是没进展，投入巨大搞了一大堆PPT演示出来非常好看的东西，结果却是个绣花枕头。

　　从实际情况来看，目前我们的企业尤其是中小企业唱歌，还是很实用的一种企业文化，唱歌容易让员工有凝聚力，有更好的精神面貌。我们的企业文化建设，没有必要谈太多虚的东西，专家教授讲的也许好，但不见得一定符合实际，因此只要是实用的东西，我们都可以借鉴。企业文化不是玄而又玄的东西，企业文化就是实实在在的，就是这能够改变员工精神面貌的一次演讲、一次合唱。

　　那么，现在，你可以想一想了，你的企业唱什么歌？