约根·卫思海，正宗德国人，1970年出生在德国菲林根-施文宁根。
　　2005年4月，约根·卫思海来到中国苏州，经过十几年的努力奋斗，从零开始，创建中国康德瑞恩（苏州）有限公司。到2016年9月，公司员工100余名、公司总销售额达到15,000,000欧元(上亿人民币)。
　　2016年10月，约根·卫思海加入广州阿比泰克焊接技术有限公司，任总经理。广州阿比泰克焊接技术有限公司跟康德瑞恩（苏州）有限公司一样，也是德国独资企业！
　　上有天堂下有苏杭，约根·卫思海的太太为中国杭州人。    


　　焊接21世纪网：娶了中国杭州的人做太太，而且又在中国生活工作十几年了，为什么不入中国国籍？中国应该会欢迎你们这些国外精英加入中国国籍？
　　约根·卫思海(Juergen)：无论我在哪里，我都是德国人，我为自己的国家感到骄傲，我想，每个人都应该为自己的国家感到骄傲。

　　焊接21世纪网：主要因为哪些因素，使你离开自己创办经营了十几年的康德瑞恩电磁技术（苏州）有限公司，而选择加入广州阿比泰克焊接技术有限公司？
　　约根·卫思海：我在康德瑞恩已经有11年了，我在那里建立了成熟的团队，我相信，即便我离开后，这样成熟的团队继续可以给公司带来持久的盈利，这是我的骄傲，也是时候让我迎接新的挑战了。
　　相比广州阿比泰克焊接技术有限公司在焊接行业的现状，我感觉，我到阿比泰克可能更具挑战性，也更具有发展空间。阿比泰克德国总部愿意在我任职期间，加大在中国的投入，升级原来的厂房及设备，还会专门建设阿比泰克技术研发中心，针对中国迅速发展的焊接市场，更高效的发挥技术研发中心的作用。
　　我认为广州阿比泰克在过去的发展历程中，已经打下了很好的基础，聚集了很多优秀的销售商及优质客户资源，品牌影响也非常好，只要我们在接下去的运作中，做好新产品研发及技术服务，将性价比更高的产品和服务提供给大家，广州阿比泰克焊接技术有限公司应该会迎来一个高速增长的美好时期。
　　尤其是机器人在中国的快速发展，对广州阿比泰克来说更应该是机会，实际上，宾采尔在焊接机器人配套的许多领域，都取得过骄人的业绩。我想，接下去我们应该可以做得更好。
　　我们会尤其重视行业内的“领头羊”客户，通过他们，确保我们从产品定位，到不断完善销售模式。我们会根据客户的需求，为他们量身定制高附加值的产品和服务。过去，广州阿比泰克的技术研发，基本依赖德国总部，而德国在政治文化背景及社会经济环境等方面，都与中国有很大的不同，这就导致总部德国研发的产品，很难十分贴近中国乃至亚洲的市场实际，与用户互动就更困难了，用户的实际反馈不能快速得到响应，必然会影响阿比泰克的正常发展。而整个亚洲尤其是中国，近几十年的快速发展早就让世界惊叹了。所以，阿比泰克要想快速发展，必须将相关的技术研发放到中国来，这也是我们为什么要建阿比泰克技术研发中心的原因所在。
　　人才，更是企业发展最重要的基础。每个人的知识结构及技术积累都可能不同。我要做的就是珍惜他们，让他们真正融入到企业这个大家庭中，尽量让每个员工积极开心上进，发挥大家的能动性，为公司做****的贡献。
　　实际上，我原来所在的电磁元件行业，与现在的焊接设备配件行业本来就有交集，因此，严格意义上，我到广州阿比泰克不算大的跨行。所以，“跨行”对我在广州阿比泰克接下去的工作影响不大。
　　我觉得经营企业有两点最为重要，一是有最强的技术和产品，二是对人才的重视和关照。
　　我来广州阿比泰克之前，魏武原来是阿比泰克的全国销售经理，现在我们已经提升他为销售总监了，我发现他对阿比泰克比较有感情，也有能力，应该让他发挥更大的作用；我希望和原有的阿比泰克员工们一道，携手共进，共创广州阿比泰克新的辉煌。

　　约根·卫思海是个行动力非常强的领导，善于学习，愿意接受新生事物，有开拓性。他刚到阿比泰克不久，不仅仅从外观上重新装修了厂房，同时换掉了一批落后的设备。
　　新采购的智能会议平板，就让大家耳目一新；这个智能会议平板可以用来上网，兼容PC电脑、智能手机、平板电脑，能演示PPT，还可以现场直接制作和修改EXCELL、WORD等电子文档，能将会议内容当场保存下来并发到电子邮箱。

　　尽管中国经济目前不景气，焊接行业在低谷中正在进入一个新的优化调整时期，约根·卫思海这个德国精英，新加入到焊接行业，这应该让一直在焊接行业前行的老焊接人们欢心鼓舞。按照约根·卫思海在电磁元件行业曾经取得的业绩来推算，如果发挥正常的话，广州阿比泰克将在约根·卫思海的领导下，有可能在焊接配件领域带来较大的改变，他们在焊接行业有可能发挥更大的作用……