今天北京欧亚新总部的年会开得非常棒!整个活动组织得紧凑精简、内容充实,席间欧亚新员工亲切友好、推杯问盏、气氛活跃、热闹非凡,我被深深地感动着。
一大早,欧亚新公司几个小MM认真地布置了会议现场,十点半,北京城南城北两个办公室的员工聚集到一起,会议正式开始。二十多位年会员工和领导踊跃发言,回顾了过去几年走过的路,总结了2011年所做的工作和取得的经验教训,对公司新的组织结构一致表示理解和赞同,并把公司战略目标与个人目标切实结合,提出了2012年的具体行动计划,言语真诚、感悟深刻。新员工们不约而同地谈到了在欧亚新这个大家庭感受到的温暖,表示了利用精力充沛、接受力强的优势努力学习业务知识和先进技术,为公司的发展尽力的决心。
阿亮律师的发言比较独特,他提到今天欧亚新大家嘴里念叨最多的一个字就是“新”,这说明“新”是我们公司最显著的特征。是啊,欧亚新的发展一路总是贯穿着这个“新”字,新起点、新高度、新目标、新格局、新模式、新思路、产品更新、研发创新、新哥新姐、新人新貌……“新”,代表着勃勃生机、代表着青春朝气、代表着前途光明、代表着不断奋起!
头两天还一直发着高烧的阿方副总抱病来到会场,最令人感动的是,她再次不远万里从日本彻底回到中国,继续和欧亚新的新哥新姐们共同奋斗。她给大家带来了一道特殊的“菜”--许多体现日本文化的很有意思的礼物,给会场气氛掀起了一个高潮。
王总和员工们共同举杯庆祝
欧亚新北京全体员工合影 下一个高潮是对参加拓展感言征文活动的员工进行表彰奖励。2011年圣诞前夕,北京全体员工参加了欧亚新2011拓展年会,在破冰训练、信任背摔、高空断桥、诺曼底登陆、急速60秒、10人11足、盲人方阵、七巧板、猜数字等一系列游戏中,新哥新姐们收获了快乐、锻炼了体魄、增进了友谊、促进了协作,每个游戏一结束,大家一起分享心得、交流体会,总结经验,反省不足,进而深入思考如何将这些宝贵的收获应用到今后的实际工作中去,更好地发挥团队的力量。
去年,为了推行“企业不仅要做大做强,更要做深做长”的观点,我对企业的组织结构做了比较大的调整,某些制度也发生了根本的变化。起初,一些员工怀疑、一些员工反对,一些关心我的朋友也劝我放弃,一度我感到孤独和委屈,但不轻易言败的性格和好友的精神鼓励支撑我继续把改革坚持下去。一年下来,公司的面貌和员工的思想发生了很大的变化,新老员工们的意识逐步从为老板打工转换到为自己做事,看问题的眼光和分析问题的角度都有了很大的提升,我自己也经历了从最初的懵懂到现在的清醒,从开始的迟疑到随后的坚定,从以前的一言堂到目前的发挥团队力量等一系列成长过程,我对欧亚新的未来和新哥新姐们充满信心!
王总颁发最有价值分享奖
王副总颁发最具人气感悟奖
李总监颁发最具创意观点奖 欧亚新经历了乞讨期--小商贩期--贸易代理期--自主研发期四个发展阶段,现在已进入资源整合期,正在为成为名符其实的优秀的欧美设备一站式服务商铺垫基础。新哥新姐们的理念已经从工作是为了挣温饱钱升华到是为了不断挑战、提升和充实自己,更好地服务于社会,实现自我价值。
有缘遇到这么一群能够理解和认同我的新哥新姐们是我的幸运和自豪,能和他(她)们为了共同的理想一起奋斗,生活显得那么多彩炫烂,我好想再活五十年!
|