二、内部换位思考，外部促进效益。“欧亚新”有句流行语：换位思考。这是一群年轻人在前两年提出的一种新的工作方法：要求大家都站在公司的整体利益上思考问题，以全局的角度分析问题。首先，就是对自己提出的要求，要先站在对方的立场上想一想是否可行。其次，就是提高互相服务的意识，以“客”为先。
　　事实证明，通过“换位思考”，使员工们真正感受到只有充分的相互理解、沟通和合作，才能做好自己岗位工作，才能为公司创造出更多的效益。

　　三、个人鼓励思考，整体倡导回馈。创新来源于思考，然而日复一日的工作却容易使人惯于行动而疏于思考，特别是年轻人，其激情来之容易、去之亦快，在“欧亚新”，怎样抓住这占公司 80 ％以上的人群的特点，真正发挥他们的专长？“欧亚新”领导班子们很善于利用舆论工具激发员工思考的积极性。公司领导结合公司的实际，通过公司网站等进行专门讨论、座谈会等形式在员工中发起一个又一个的专题讨论："今天工作不努力，明天努力找工作”、“如何做一名优秀员工”、“不等环境改变，要靠自身努力”、“大战四季度，提高内部服务质量”等话题，紧贴实际，发人深省，有效地引发了公司的青年员工进行思考与讨论。以舆论引导员工加强自身素质，自觉加入劳动竞争，提高工作效率，收到了较好的效果，大大加强了员工与公司荣辱与共的意识。

　　　此外，“欧亚新”领导还注重加强青年的社会责任感的教育，员工在企业是企业人，而企业在社会中也扮演着一个社会人的角色，企业除了通过自身的经济活动获取利益外还要恰当地回馈社会。历年来，“欧亚新”领导及员工自发地响应并参与一些公益活动，捐衣、捐物，在参与中实现自我素质的提升的同时，为公司树立起良好的社会形象，有力地促进了企业的发展。

　　 一株幼苗皆因有了脚下坚实的土地，才能够挺拔成为参天大树，在吸收了大地的精华之后，终于使自己也成为了风景。如今北京欧亚新科技发展有限公司的全体员工从株株的幼苗成长为棵棵大树，使“欧亚新”成长为不断伸延的茂密树林，这源于公司全力推崇并努力实践的求实求真、创新创效精神。为此,笔者在这里衷心地祝愿北京欧亚新科技发展有限公司在未来的日子里,一定能够有一个辉煌的前途,并且一定能够为振兴中国的经济做出自己的应有贡献。