2006年8月公司在总结了04年和05年储备人员培养经验的基础上，招聘了16名今年毕业的大中专毕业生作为公司的后备人才进行了全方位的培养，以满足公司发展对人才的需求。本次储备人员大多数是应用电子专业毕业的本科和大专毕业生。培训按照实践加理论的方法，培养应届大中专生的动手能力和扩散型思维能力。

　　实践方面的培训思路：实践主要在生产部和售后服务部进行。首先是简单工具的使用，然后是焊割机械的部分零部件的装配，其次是流水线总装，再次是公司产品的调试，完成上述工作考核合格后就到售后服务部进行公司产品维修，有一定基础后最后升任区域服务人员。经过市场的洗礼后在根据各人的特长和意愿以及公司各部门的岗位空缺进行填补。

　　思维拓展训练方面主要是各种理论知识的灌输，主要有以下课程：元器件基础知识（主要讲元器件的识别、功用和质量的判别）、单元电路基础知识（主要讲述晶体管单元电路、运算放大器和脉宽调制控制器等）、HM系列逆变手工焊机工作原理、HT315氩弧焊机的工作原理、办公用品使用和领用方法、社交礼仪、财务基础及公司报销管理规定、合同法、沟通、区域服务人员工作、焊接基础知识、HC系列逆变气保焊机工作原理、HT200S和HM160S小功率氩弧焊以及手工焊的工作原理、HP30、40小功率等离子切割机工作原理、电焊机常见问题的维修等等。

　　在储备人员培训期间更重要的是心理方面的疏导。一名能真正适应工作的大学生，需要经历对生活的美好向往到接受现实生活挑战的能力。刚刚步入社会，大学生是最可塑的人才，同样也因为是白纸，所以更容易被玷污，所以培训者更加谨慎小心。

　　2个月过去了，这批储备人员绝大部分人表现非常优秀，相信经过我们共同的努力，不久的将来，他们将是我们公司各个岗位上的栋梁之才。