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企业在不断发展，内部的血液也在不断的更新，引进新的人才提出新的思路和发展，为企业的进一步的发展做铺垫。
2012年3月14日无锡公司内部组织了2012年新员工入职座谈会，本次会议由何总主持，第一讲述了汉神的发展史；第二回顾了汉神发展到今天所历经的阶段；第三展望未来技术，科技创新、自主创新；第四关于公司产品的转型，产品的升级换代等四方面。
新员工中有技术骨干人员也有科室的成员，何总对每位员工都寄予厚望，希望新员工能为企业带来创新技术部的骨干们提出了各自想法和建议，同时也提出了在工作中存在的不足，并且给出建议改进的方法。社会在前进，企业也在进步，公司将走向科技化。在注重企业产品发展的同时，何总也注重企业文化的发展，在会议上，何总提出了一些关于制度的学习和改进，保留现有制度的精华，并按照现代化发展发现不足加以改进，企业产品是骨肉，而企业的精神文化则是血液，二者相辅相成，促进企业发展。
会议结束后公司为新员工安排了丰富的晚宴，促进了新员工之间的相互认识，同时也显示出何总对员工们的关爱，通过这样的相处，员工们更好更快的熟悉工作，且促进了于领导的沟通。
通过此种方式的交流座谈会，让每一员新员工对汉神的未来信心倍增，预祝汉神的明天更辉煌。
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